Il turismo di Kitzbühel sfida la carenza di personale

Aggiornato al 12.08.2022

Il Turismo di Kitzbühel prende molto sul serio la difficile situazione del mercato del lavoro e pertanto sostiene attivamente le imprese di Kitzbühel con un programma di reclutamento per contrastare la carenza di lavoratori qualificati

Con la responsabilità di un futuro di successo

Nell'ambito del progetto "Kitz Tourism Talents", gli sforzi delle ultime settimane stanno dando i primi frutti. Grazie a un coaching aziendale mirato in materia di employer branding, agli strumenti tecnici più recenti, come il software di multi-posting, e all'uso dei social media, Kitzbühel Tourism e numerose aziende partner stanno sfidando la carenza di lavoratori e dipendenti qualificati. La piattaforma di gestione dei candidati, appositamente programmata, consente alle aziende associate di pubblicare facilmente le offerte di lavoro sulle piattaforme e sui canali sociali più rilevanti con un semplice clic. Inoltre, il software semplifica la comunicazione con i candidati e consente il reclutamento conforme alla protezione dei dati con un semplice clic del mouse. Un'applicazione appositamente sviluppata consente agli imprenditori di accedere in qualsiasi momento ai dati dei candidati e ai profili professionali. Con il proprio coach di reclutamento ("reverse recruiting") e un "pool di talenti" appositamente creato, le aziende di Kitzbühel sono quindi un passo avanti rispetto alla concorrenza.

Il lavoro paga

Il Lifesporthotel Hechenmoos, ad esempio, ha già ottenuto i primi successi, occupando con successo quattro posizioni con l'aiuto del programma di coaching. "Il Lifesporthotel Hechenmoos ha avuto una carenza di personale a causa di varie circostanze. La signora Pfisterer-Dumont è stata in grado di attuare in modo rapido ed efficiente la nostra strategia di reclutamento sviluppata con l'aiuto della nostra piattaforma di lavoro", spiega il recruiting coach Max Prodinger. "Il recruiting coach ha reagito in modo rapido e competente alla nostra richiesta e siamo riusciti a coprire immediatamente quattro posizioni nel nostro hotel. Max Prodinger ha un modo di lavorare motivante e coinvolgente", risponde Birgit Pfisterer-Dumont, proprietaria del Lifesporthotel Hechenmoos.

"Tali storie di successo ci dimostrano che siamo sulla strada giusta con il tema del recruiting coaching e che copriamo le esigenze delle nostre aziende. Con questo progetto siamo un passo avanti rispetto ad altre regioni", afferma Stefan Pühringer, vice direttore generale del Turismo di Kitzbühel. In questo senso, molte altre storie di successo devono essere scritte per rafforzare l'implementazione di un'immagine futura di successo di Kitzbühel.

Se siete interessati, potete ottenere ulteriori informazioni via e-mail all'indirizzo recruiting@kitzbuehel.com o chiamando Max Prodinger al numero 0681 10742022.

Tutte le informazioni su Kitzbühel sono disponibili su kitzbuehel.com